陸上自衛隊と航空自衛隊の曹クラスの昇任制度について、陸自は年功序列的要素が強く、空自は抜擢が基本という認識で正しいですか？

陸上自衛隊（陸自）と航空自衛隊（空自）の曹クラスの昇任制度について、一般的にはご指摘の通り、陸自は年功序列的な要素が強く、空自は抜擢による昇任が基本とされています。

陸自の昇任制度は、年齢や勤続年数などの年功序列的要素が重視される傾向があります。これは、陸自の任務特性や組織文化に起因しており、長期的な組織の安定性と継続性を重視する結果とされています。そのため、個人の能力や成績がそれほど突出していなくても、年齢と勤続年数が昇任に有利に働くことが多いとされています。

一方、空自の昇任制度は、個人の能力や成績に基づく抜擢が基本とされています。これは、空自の任務特性である航空戦力の運用において、高度な専門知識と技能が求められるためです。そのため、年齢や勤続年数よりも、個人の能力や成績が昇任に大きく影響するとされています。

ただし、これらはあくまで一般的な傾向であり、個々のケースによっては異なる場合もあります。また、自衛隊全体としては、近年、能力主義を重視する方向への改革が進められています。そのため、今後、陸自や空自の昇任制度にも変化が生じる可能性があります。

以上のように、陸自と空自の曹クラスの昇任制度については、ご指摘の通り、陸自は年功序列的要素が強く、空自は抜擢が基本とされていますが、個々のケースや今後の制度改革によっては異なる結果が生じる可能性もあります。