職場での効率化の試みは、しばしば新しいアイデアや方法論を取り入れることで実現されます。しかし、その過程で既存のルールやチームのダイナミクスに反する行動を取ると、指摘を受けることがあります。あなたの場合、プロの動きを観察し、その方法を取り入れようとしたことで、社員から「後ろに荷物が溜まる」「慣れていないのにカッコつけたら間違いやすい」と指摘されたことでしょう。

このような経験は、職場での新しいアイデアの導入においてよく見られるものです。新しい方法を試す前に、まずはチームメンバーや上司にその意図を伝え、理解を得ることが重要です。また、既存のルールや方法があるのにはそれなりの理由があることを理解し、新しい方法を導入する際には段階的に行い、チーム全体での合意を得ることが望ましいです。

あなたの職場では、すぐに指摘をしてくれることで、悪い癖を直す機会を得られているとのことです。これは、職場環境が健全であることを示しています。指摘を受けた際には、その内容を冷静に受け止め、改善に向けた行動を取ることが大切です。また、自分のアイデアが受け入れられなかったとしても、それをチャンスと捉え、次の改善策を考えることで、さらなる成長が期待できます。