日本の職場環境において、前々職の職歴が提出書類から分かるかどうかは、具体的な状況によります。一般的に、雇用保険や源泉徴収票などの書類は、直近の職歴に関する情報を提供します。しかし、前々職の情報が直接的に記載されることは少ないです。

源泉徴収票については、通常、前職の収入のみが表記されます。これは、税務上の記録として、その年の収入を明確にするためです。

前々職の在職期間を4ヶ月から半年と書き換えることは、不正行為とみなされる可能性があります。職歴の偽装は、信用を失うリスクがあり、特に面接や背景調査の際に発覚すると、新しい雇用機会を失う可能性が高くなります。

企業は、特に重要な職位については、背景調査を行うことがあります。この際、前々職の在職期間や業務内容が確認されることがあります。したがって、職歴を正確に記載することが重要です。

まとめると、前々職の情報は通常の提出書類からは直接分かりませんが、背景調査などで確認される可能性があります。源泉徴収票は前職の収入のみを表記し、職歴の偽装は避けるべきです。