この状況は、日本の職場環境における複雑な問題を浮き彫りにしています。まず、見積の漏れについては、あなたの責任であると認識していることは重要です。しかし、社長が求める責任の範囲と、それがあなたの役割を超えているかどうかを明確にする必要があります。

社長の指摘の一部は、組織の階層構造を尊重することが求められる日本の職場文化に基づいています。しかし、上司が適切に報告しない場合、部下が直接報告することが許される場合もあります。この点については、会社の内部ルールや文化を理解することが重要です。

また、妊婦であるあなたに対して過度の責任を求めることは、労働基準法に違反する可能性があります。特に、育児休暇後の復帰を難しくするような要求は、法的に問題があります。

さらに、社長が昇給やボーナスを差し控えることは、労働契約違反の可能性があります。これらの問題については、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討することが重要です。

最後に、職場環境が悪化している場合、労働者の心身の健康を守るために、外部の専門家や支援機関に相談することも有益です。日本には、労働者を支援する多くの組織や制度がありますので、それらを活用することをお勧めします。