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妊娠中です。もっと同僚に理解してほしいです。部署が二人しかいない職場に勤務していて、今妊娠中です。つわりがひどいので、仕事に行けなかったりすることも多く、もう一人の方には迷惑をかけてしまっているとは自覚しています。同僚も女性で出産経験もあるので、つわりの辛さなどは理解できると思うのですが、態度が冷たいです。私も具合が悪く、連絡が出来なかったりするのも悪いのですが、『仕事は手伝うから、何をいつまでにやればいいかとか、何時から誰と打ち合わせだからこの資料がいるとかきちんと言ってもらわないとフォローできない』と仕事を休んでいる日なのにメールしてきたりします。こっちは毎日吐いたりして大変なのに、そんなことまで頭が回りません。それに2年前は同僚が私の方の仕事を担当していたので、ある程度のことはわかると思うのです。また私は初めての妊娠で不安なことも多く、出産のことや、保育園の手続きのこと、色々と聞きたいこともあるのに、忙しいからと親身になって聞いてくれません。一回りも年上なのに大人げないと思いませんか?あと数か月で退職するので、私が我慢すればいいのでしょうが、毎日憂鬱です。

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対策と回答

2024年11月21日

妊娠中のつわりや体調不良による仕事への影響は、多くの女性が経験する現実です。あなたの状況では、同僚が出産経験者であるにもかかわらず、その理解が欠けていることが問題となっています。まず、あなたの体調を優先し、医師の指示に従うことが最も重要です。次に、同僚とのコミュニケーションを改善するために、直接的ではあるが、冷静で建設的な方法で話し合いを持つことをお勧めします。例えば、『私は現在妊娠中で、体調が安定しないため、仕事に支障をきたしています。あなたの理解と協力をお願いしたいと思います』と伝えることができます。また、仕事の進め方についても、可能な範囲で具体的な指示を提供することで、同僚の負担を軽減することができます。最後に、妊娠に関する不安や質問については、同僚だけでなく、家族や友人、専門のサポートグループなど、他のリソースも活用することを検討してください。あなたの健康と赤ちゃんのために、適切なサポートを受けることが大切です。

よくある質問

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会社でメーカーさんの新製品をレンタルして試用した結果、購入について検討しています。発送時にメールで評価と購入について聞かれたのですが、返答メールの返し方に困っています。アドバイスをいただけますか?

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職場で同じ部屋で働いている女性が、名前は知らないが顔は知っている状態で、反感を持たれたのか、嫌がらせのように行動しています。この状況をどう解決すればよいでしょうか?また、同僚に相談することで、次は自分がターゲットになるかもしれないと不安になるので、どう対処すればよいでしょうか?

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ひろゆきさんが「スキルのない外国人を低賃金で働かせるような職場が増えると国は衰退します。」と言っていましたが、これは本当ですか?安い労働力に頼る国は衰退する運命なのでしょうか?

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仕事ができるようになると、楽に仕事をこなせるようになりますか?また、できないうちは上司から多くのツッコミが入ることが予想されますか?

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会社の嘱託社員の女性(60代・数年前に定年)が事あるごとに、不満があるごとに舌打ちを打っているのですが、定年した嘱託社員ってこういうもんなんですか?年寄りのすることなので我慢はしているのですが・・・。
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