公務員として三人目の出産と育休中です。上司の会話から、私の妊娠と出産が周りに迷惑をかけていると感じました。私は非常識なことをしているのでしょうか？

あなたが感じたことは、職場における妊娠と出産に関する偏見や差別の可能性を示唆しています。日本の労働法では、女性労働者の産休と育児休業の権利が明確に保障されており、あなたがこれらの権利を行使することは法的にも社会的にも正当です。

特に公務員として、福利厚生がしっかりしているとあるように、産休と育休の取得は予定されていることであり、あなたの行動はそれに従ったものです。職場での会話から感じた不快感は、職場環境の改善が必要であることを示しています。

妊娠と出産は個人の生活の一部であり、職場においても尊重されるべきです。あなたが感じた「迷惑」は、職場の理解や対応が不足していることに起因する可能性があります。

このような状況に対処するためには、まずは上司や人事部門とのコミュニケーションを通じて、あなたの状況と感じたことを率直に話すことが重要です。また、労働組合や専門の相談窓口を利用することも一つの手段です。

あなたが非常識なことをしているわけではありません。むしろ、職場があなたの法的権利を尊重し、理解を深める必要があると言えます。職場環境の改善は、あなただけでなく、他の従業員にとっても有益です。