妊娠中の仕事環境については、日本の労働基準法では、妊娠中の女性労働者に対して特別な保護措置が設けられています。具体的には、妊娠中の女性労働者が軽作業に従事することを希望する場合、使用者はその希望に応じなければなりません。また、妊娠中の女性労働者が産前産後休業を取得する権利もあります。したがって、悪阻を乗り越えても、軽作業で産休まで働くことは可能です。ただし、悪阻が酷い場合には、医師の診断書を提出することで、休業することも可能です。また、扶養内で働くことも可能ですが、その場合は収入が一定額を超えないように注意する必要があります。菓子販売の仕事については、過去の経験があるため、再びその分野で働くことは可能です。ただし、フルタイムパートの希望については、現在の雇用状況や企業の方針によりますので、具体的な条件については、各企業に確認する必要があります。