内定取消になるのでしょうか。入社直前にも関わらず、新入社員研修の内容が事前に聞いていたものとあからさまに変わりました。4月にブライダル業界に就職予定の大学生（女子）です。先日、コロナウイルスの影響で式のキャンセルが相次いでいるという理由で、内定取消もあり得るとの話がありました。その後まずいと思ったのか、謝罪とともに内定辞退を勧めるという形にかわりました。もちろん辞退はしませんでした。一人も辞退していないと思います。そしてその後、コロナウイルスの影響で新入社員研修の日程と内容が変わるとの連絡が来ました。10年前ぐらいまでやっていた内容に戻すようで、非常に厳しいということと、そして内定者でも閲覧できるクラウドに、その時の研修の写真や動画があるから参考に、とのことでした。心配になってちょっと見てしまったのですが、恐ろしい内容でした。スーツのままで、皆に向かって、自分のコンプレックスを叫んでいたり、飛び跳ねながら何故かボールペンの良さをアピールしたり、藤崎マーケットのラララライ体操を何度もダメだしされていたり、特に女子は、直視できない、非常に哀れな姿でした。まさか、自分もそうなるのだと思うと恐怖しかありません。就活時、研修の内容については、会社のブログを読んだり、またリクルーターの説明を聞いたりして、座学やロープレ、ゲームなどとても穏やかなものだと聞いていました。内定後の説明でも同じでした。辞退させるために変えたのだとしたら、とてもショックです。私は就活を頑張って、また売り手市場だったこともあり、ほぼ希望の企業に就職できたのに、やりきれないです。今後の景気や生活のこともあり、辞退は最後の手段ですが、研修のことを考えると不安で仕方ありません。①研修が事前の説明と違っても問題はないのでしょうか。これで辞退したら、ただの内定辞退で終わるのでしょうか。それとも、内定取消の扱いになるのでしょうか。内定取消になるなら、少し有利になるので、辞めて次という考えもあります。②研修の内容を戻す、良い方法はないでしょうか。労基署などは何かしてくれるのでしょうか。会社に連絡が行って、研修の内容が戻ったら最高ですが、よりひどい事になる可能性もあるのでしようか。③研修をすることになってしまったら、どのように乗り越えたら良いのでしょうか。批判でも何でも結構です。何かアドバイスを頂ければと思います。