あなたの状況は深刻です。未経験の部署への繰り返しの配置転換、そしてそれがあなたのキャリアや年齢を考慮していないことは、パワハラの可能性があります。パワハラは、職場における権力を利用した嫌がらせや不当な扱いを指します。あなたの場合、特定の部署への繰り返しの配置転換が、あなたの能力や経験を無視したものであると感じるならば、それはパワハラと見なされる可能性があります。

まず、あなたの状況を解決するためには、法的なアドバイスを受けることが重要です。労働基準監督署や弁護士に相談することで、あなたの権利を守り、適切な対応を取ることができます。また、会社の人事部門にも状況を報告し、問題の解決を求めることが必要です。

さらに、あなた自身のケアも重要です。眠れない日々が続くと、体調を崩したり、仕事に支障をきたす可能性があります。定期的な運動やリラクゼーションの時間を取ることで、ストレスを軽減することができます。また、家族や友人とのコミュニケーションも、精神的なサポートを受けるために重要です。

最後に、あなたの状況が改善されない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。あなたのスキルや経験は、他の職場でも活かすことができます。転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、新しいキャリアの可能性を探ることができます。

あなたの状況は困難ですが、適切な対応を取ることで、状況を改善し、新しい道を切り開くことができます。