業務ミス時の公開叱責、集団前での常識欠如発言、欠勤連絡の無視、出勤率8割超えにもかかわらずの解雇通告、退職勧奨はパワハラに該当しますか？

パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において、地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。あなたの状況を分析すると、以下の点がパワハラの可能性があります。

1. 業務ミス時の公開叱責：業務ミスがあった際に、他のパートや派遣社員の前で誰がやったかを知っていると何度も言う行為は、個人のプライバシーを侵害し、社会的責任を問われるような状況を作り出しています。これはパワハラの一種である可能性が高いです。

2. 集団前での常識欠如発言：1対1での対話ではなく、数名いる前で社会人としての常識がないと発言することは、個人の社会的評価を低下させる行為であり、パワハラに該当する可能性があります。

3. 欠勤連絡等での無視：欠勤連絡を無視することは、個人の連絡を無視し、業務上のコミュニケーションを阻害する行為であり、パワハラの一種と見なされることがあります。

4. 出勤率8割超えにもかかわらずの解雇通告、退職勧奨：出勤日数が8割を超えているにもかかわらず、欠勤が多いとして解雇通告や退職勧奨を行うことは、不合理な扱いであり、パワハラの可能性があります。

これらの行為は、個人の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるものであり、パワハラとして認識されることが多いです。会社都合での退職勧奨がパワハラではないと主張された場合でも、法的にパワハラと判断される可能性があります。自己都合退職になる場合でも、労働基準監督署や弁護士に相談することで、正当な扱いを求めることができます。