あなたの状況は、日本の労働法に基づいて考えると、パワハラの可能性が高いと言えます。日本の労働基準法では、有給休暇は労働者の権利として保障されており、雇用主は正当な理由なくこれを拒否したり、強制的に出勤を求めることは許されていません。また、上司からの「ゆとり世代」という言葉は、特定の世代を差別する表現であり、これもパワハラの一種と見なされる可能性があります。

さらに、上司が「有給申請を取り消して全ての予定をキャンセルにするのが常識」という発言は、労働者の権利を無視したものであり、これもパワハラとして問題視されるべきです。労働者は、有給休暇を取得する権利を持ち、その計画を立てることができます。雇用主がこれを無視し、強制的に仕事を求める行為は、労働者の権利を侵害するものであり、法的にも許されていません。

あなたがこのような状況に陥った場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。これらの機関は、労働者の権利を守るための専門的な知識と経験を持っており、あなたの状況を適切に解決するためのアドバイスを提供してくれるでしょう。また、必要に応じて労働基準監督署に相談することも可能です。これらの機関は、労働者の権利を守るための法的な手続きを支援してくれます。

最後に、あなたが「ゆとり世代だから悪いのでしょうか？」という疑問を持っていることについてですが、世代による差別は許されるべきではありません。どの世代の人間も、平等に権利を享受し、尊重されるべきです。あなたの権利を守るために、適切な手段を取ることをお勧めします。