職場でのパワハラ問題は非常に深刻で、解決には慎重かつ適切な対応が必要です。あなたの状況を理解すると、以下の点が重要となります。

まず、あなたがリーダーとしての立場から、新入社員に対して適切な指導を行っているかを再確認することが重要です。繁忙期であったため、新人に難しい仕事を任せたことは理解できますが、その過程で彼女が過大な負担を感じた可能性があります。あなたの言動が彼女にとって冷たく感じられたことも、彼女の反応を引き起こした一因となったかもしれません。

次に、職場の環境を改善するために、あなた自身が行うべき改善点を挙げてみましょう。例えば、言葉遣いをより優しくする、彼女の進捗状況を定期的に確認し、適切なアドバイスを行うなどが挙げられます。また、彼女が抱えている不安やストレスを理解し、それに対応するためのサポート体制を整えることも重要です。

さらに、職場の上司や人事部門に相談し、第三者の視点から状況を分析してもらうことも有効です。彼らは専門的な知識を持ち、状況を客観的に見ることができるため、適切なアドバイスや対策を提案してくれるでしょう。

最後に、あなた自身の精神的な負担も考慮する必要があります。この状況があなたにとってもストレスとなっていることは理解できますが、適切な対処法を見つけることで、状況を改善し、職場の平和を取り戻すことができるでしょう。

このような状況では、あなた自身の改善努力だけでなく、周囲の協力も必要となります。あなたのリーダーシップを信頼し、彼女との関係を修復するために、適切な対策を講じてください。