職場のOBが定年退職後に再会し、過去のパワハラ行為に対する憎しみから『失せろ！』と言い放ってしまいました。彼の子分（現在の上司）が私の評価を落とす可能性はありますか？公務員として、そのようなシガラミは無縁と思いたいのですが。

職場における過去のトラウマやパワハラ行為に対する感情は、再会時の対応に大きく影響を与えることがあります。あなたのように、過去の被害者が再会時に感情的になり、その場で言葉を放ってしまうことは理解できます。しかし、そのような行動が現在の職場環境に影響を与える可能性を考慮することも重要です。

公務員としての職場は、通常、個人の感情や過去の関係に基づいて評価が左右されることはないと考えられます。公務員の評価は、法的に定められた基準や職務遂行能力に基づいて行われるべきです。しかし、人間関係は複雑であり、特に過去の関係者が現在の上司と関わりがある場合、その影響を完全に排除することは難しいかもしれません。

あなたの上司が過去のOBとの関係を重視し、それがあなたの評価に影響を与える可能性は理論上存在します。しかし、そのような行為は不公平であり、法的にも許されない可能性が高いです。公務員としての評価は、客観的な基準に基づいて行われるべきであり、個人的な感情や過去の関係によって左右されるべきではありません。

もし、あなたが評価に不公平さを感じる場合、組織内の相談窓口や労働基準監督署など、外部の機関に相談することを検討することも一つの選択肢です。公平な評価を受ける権利があることを忘れず、必要に応じて適切な手段を講じることが重要です。