パワハラを受けて退職する決断は非常に困難なものです。あなたの状況に深く共感します。退職届にパワハラを理由として記載したことは、あなたの権利であり、正当な行動です。人事がそれを通さない意図を持つことは、法的にも倫理的にも問題があります。

パワハラが退職の理由であることを隠蔽すると、いくつかの不都合が考えられます。まず、あなたの法的権利が侵害される可能性があります。労働基準法や男女雇用機会均等法などの法律により、パワハラは厳しく禁止されており、被害者は法的救済を求めることができます。退職理由を偽装することで、これらの権利を行使する機会が失われるかもしれません。

次に、社会的信用に影響を与える可能性があります。将来の雇用主があなたの退職理由を調査する際、パワハラを隠蔽していたことが発覚すると、その信頼関係に影響を与えるかもしれません。

最後に、心理的負担が増大する可能性があります。パワハラを受けたことを認めることは、自己肯定感を高め、心理的な回復に役立つことが多いです。それを隠蔽することで、その回復プロセスが妨げられる可能性があります。

これらの理由から、パワハラを退職理由として正直に記載することをお勧めします。そして、必要に応じて労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することを検討してください。彼らはあなたの権利を守り、適切な対応をサポートしてくれるでしょう。