パワハラが原因で退職を考えている場合、まずは自分の健康と安全を最優先に考えるべきです。精神的なダメージが大きい場合、心療内科へ行き診断書を取得し、傷病手当を受給することを検討するのが良いでしょう。傷病手当は健康保険に加入している方が受け取れる給付金で、病気やケガで働けない期間の生活保障となります。

一方、退職理由を会社都合にすることで失業手当を受給することも可能です。これには会社側がパワハラを認め、退職を会社都合として処理する必要があります。会社の上層部への事情聴取では、パワハラの証拠となるメモや同僚の証言を提示し、会社都合退職を求めることが重要です。

賞与については、就業規則に『支給日に在籍している場合のみ』とある場合、退職すると受け取れない可能性が高いです。ただし、会社都合退職であれば、賞与の支給を求める法的根拠がある場合もありますので、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

最終的な判断は、あなたの健康状態や経済状況、会社の対応などを総合的に考慮して決定する必要があります。求職活動を始める前に、労働問題に詳しい専門家に相談することを強く推奨します。