職場でパワハラとも取れる対応されている場合、退職前倒しにするべきか、それとも規定通りの退職にするべきか悩んでいます。まだメンタルが壊れていないため診断書をもらって休むことは無理です。法律では2週間と言われていますが、このままでは自分のメンタルが壊れて転職活動に影響しそうです。

職場でパワハラとも取れる対応を受けている場合、あなたのメンタルヘルスと将来のキャリアに影響を与える可能性があります。まず、会社の規定に従ってパワハラの申告を行うことを強く推奨します。これにより、会社は問題を認識し、適切な対応を取ることができます。

しかし、会社が適切に対応しない場合や、あなたの状況が悪化する場合、退職を検討することは合理的です。退職のタイミングについては、法律で定められた最低限の通知期間である2週間を守ることが重要です。これにより、あなたは法的に保護され、会社に対して適切な手続きを踏むことができます。

ただし、あなたのメンタル状態が悪化し、転職活動に影響を与える可能性が高い場合、より早い退職を検討することも一つの選択肢です。この場合、会社との交渉が必要となります。会社が理解を示し、早めの退職を認める可能性もあります。

最終的な決定はあなたのメンタルヘルスと将来のキャリアを最優先に考慮して行うべきです。専門家のアドバイスを受けることも重要です。労働基準監督署や弁護士、心理カウンセラーなどの専門家に相談することで、あなたの状況に最適なアドバイスを受けることができます。