パワハラを経験されたことに対して、深く同情します。あなたの経験は、多くの人が直面する可能性のある困難な状況を如実に描いています。まず、あなたがそのような状況に置かれたことは決してあなたのせいではありません。パワハラは、加害者の責任であり、その行為は絶対に許されるべきではありません。

あなたが述べられているように、上司と先輩の行動は明らかにパワハラの項目に該当します。上司が業務を丸投げし、あなたに過剰な負担を強いたこと、そして先輩があなたに対して感情的な圧力をかけたことは、いずれも職場環境を悪化させる要因です。また、あなたが病気になり休職する結果に至ったことは、これらの行為がどれほど深刻な影響を及ぼす可能性があるかを示しています。

人事部門があなたの告発に対して介入し、改善を約束したことは重要です。しかし、それが実際にどのように実行されているか、また、その上司と先輩が依然として同じ職場にいることに対する不信感は理解できます。このような状況では、以下の点を考慮することが重要です。

1. 継続的なサポートの確保: 人事部門との継続的なコミュニケーションを保ち、介入の進捗状況を確認すること。
2. 法的な手段: もし状況が改善されない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。
3. 心理的サポート: 職場の外的な心理カウンセリングサービスを利用することで、精神的な負担を軽減することができます。

最後に、あなたが前の部署に戻りたいという願望は理解できますが、その前に現在の職場環境が改善されていることを確認することが重要です。あなたの健康と幸福が最優先であり、それが損なわれるような環境に戻ることは避けるべきです。あなたの経験は、多くの人々にとって有益な教訓となるでしょう。あなたの未来が明るいものでありますように。