今、パワハラ、モラハラ、セクハラという言葉が過剰に使われていると言う人がいますが、昭和や平成初期には、人権を侵害するようなこれらの行為が普通に行われていたのは明らかに異常であり、それが原因で心身ともに病む人が続出したため、今のような世の中になったのではないでしょうか？

日本の職場環境は、特に昭和や平成初期において、パワハラ、モラハラ、セクハラといった人権侵害行為が日常的に行われていました。これらの行為は、職場のパワーバランスを利用した不当な圧力や嫌がらせ、性的な嫌がらせなどを含み、多くの労働者が精神的、肉体的に深刻な影響を受けていました。このような状況は、社会的にも認識されるようになり、法律や企業の内部規定が整備されることで、徐々に改善されてきました。現在では、これらの問題を認識し、防止するための取り組みが各企業で行われています。しかし、それでもなお、これらの問題が完全になくなったわけではなく、継続的な対策が必要です。パワハラ、モラハラ、セクハラという言葉が過剰に使われるという意見もありますが、これはそれぞれの問題が深刻であり、社会的な関心が高いことを反映しているとも言えます。これらの問題を正しく認識し、適切に対処することが、健全な職場環境を維持するために重要です。