パワハラ、すなわちパワーハラスメントは、職場において権力を持つ者が、権力を濫用して他者を精神的または身体的に攻撃する行為を指します。あなたの状況を詳細に分析すると、以下の点がパワハラの特徴に該当する可能性が高いと言えます。

1. 言語的暴力: 上司からの「クソが」「マジ使えねぇ」「お前今度やったらどうなるかわかる？」などの言葉は、明らかに尊厳を傷つける言語的暴力です。これはパワハラの典型的な形態です。

2. 身体的暴力: 肩へのパンチやお尻への蹴りは、身体的な攻撃であり、これもパワハラに該当します。職場において身体的な攻撃は絶対に許されるべきではありません。

3. 集団への攻撃: 「スマホコーナーのみんな使えねぇ！」という発言は、個人だけでなく集団全体を攻撃するもので、これもパワハラの一形態です。

これらの行為は、日本の労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第9条は、労働者の人格を尊重し、安全で衛生的な労働条件を確保することを定めています。パワハラはこの条文に違反する行為と見なされます。

あなたが取るべき行動としては、まずは上司の上の人に相談することが考えられます。その際、録音した証拠を持っていくことで、状況をより明確に伝えることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、パワハラに対する相談を受け付けています。

最後に、あなたの状況はパワハラに該当する可能性が高いと言えます。自分の権利をしっかりと守り、適切な手段で対処することが重要です。