管理者の発言がパワハラに該当するかどうかは、その発言がどのような状況下でなされたか、そしてその発言がどのような影響を与えたかによります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、部下や同僚を精神的または身体的に傷つける行為を指します。あなたのケースでは、管理者が労働災害の事実を否定し、自己責任という言葉で責任を転嫁しようとしたことは、明らかに職場の安全衛生管理上の責任を回避しようとするものです。これは、労働者の権利を侵害し、職場環境を悪化させる可能性があります。また、謝罪の言葉すらないことは、被害者の精神的な負担を増大させる要因となります。したがって、このような行為はパワハラと見なされる可能性が高いです。職場におけるパワハラは、労働基準法や労働安全衛生法に違反する行為であり、企業はこれを防止するための措置を講じる必要があります。あなたのようなケースが発生した場合、企業は適切な是正措置を取るべきであり、被害者に対して適切な補償や謝罪を行うことが求められます。