大手スーパーで品出しの仕事をしています。店長が「会社のやり方についてこれないのなら辞めてもらうしかない」と店員に言ったそうです。人員不足で仕事量が増えている中、このような発言は適切でしょうか？また、基本の勤務時間がAM7:00～AM10:00ですが、残業がない時はAM10:01までにタイムカードを切れと言われ、店員は列をなしてタイムカード機前に並んでいます。これはパワハラ上司だと思うのですが、会社のマニュアルにこういった発言は良しとなるのでしょうか？店員を大事に長く雇おうとする意志が店長個人にないのか会社自体がそういう考え方なのか納得できずにいます。

あなたのおっしゃる通り、店長の発言は非常に問題があります。特に人員不足という状況下で、店員に対して「辞めてもらうしかない」という発言は、パワハラとして認識される可能性が高いです。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。店長の発言は、店員の精神的な負担を増大させ、職場環境を悪化させる要因となります。

また、タイムカードの打刻に関しても、店員が列をなして待つ状況は効率的ではありません。これは、店員の時間を無駄にし、本来の業務に専念する時間を奪っていると言えます。会社のマニュアルにおいて、このような発言や行動が許容されているかどうかは、会社の方針やマニュアルを確認する必要があります。

店員を大事に長く雇おうとする意志が店長個人にないのか、会社自体がそういう考え方なのかについては、会社の人事政策や店長の指導方針を見る必要があります。もし、店長の行動が会社の方針と矛盾している場合、会社に報告し、改善を求めることが重要です。

職場環境の改善には、まず店長とのコミュニケーションが必要です。店長に対して、その発言や行動が店員にどのような影響を与えているかを伝え、改善を求めることが大切です。また、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することも一つの手段です。職場環境の改善は、すべての従業員の協力が必要です。みんなで協力し、健全な職場環境を作り上げていきましょう。