パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において上司や先輩が部下や後輩に対して、権力を利用して精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。具体的には、人格否定、威圧的な態度、過度の業務負担、無視、孤立、名誉棄損などが挙げられます。

あなたの質問において、代表が特定の従業員に対して行っている行為は、以下の点でパワハラの要素を含んでいる可能性があります。

1. 人格否定: 代表は「大卒の肩書きだけ欲しかった人」に対して、その人格を否定するような言動を行っています。
2. 威圧的な態度: 代表は従業員に対して、キつい顔と口調で怒り、何をしても「あれが足りないこれも足りない」と言うことで、威圧的な環境を作っています。
3. 孤立: 代表は従業員を連携先の事務所の代表との対応において孤立させ、過度の負担を課しています。
4. 名誉棄損: 代表は従業員の仕事ぶりを公的に否定し、連携先の代表に対してもそのような印象を与えています。

これらの行為は、従業員の精神的な負担を増大させ、職場環境を悪化させる要因となります。パワハラの判断においては、個々の行為のみならず、それらが継続的に行われること、そしてそれが従業員の職務遂行に対してどのような影響を与えるかが重要です。

ただし、パワハラの判断は複雑であり、個々の状況によって異なります。客観的な証拠や第三者の意見、法的な観点からの検討が必要です。もし、あなたがこのような状況にあるのであれば、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況を詳細に分析し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。