入社して半年後にパワハラや威圧感、高圧的な扱いをたった８人の会社でほぼ全員から受けメンタルを壊し休職を申し出たら休職は認めない、仮に休んで復帰しても何ら変わらないだろ。なら根性で働けでした。零細会社です。昔はうつ病やメンタル疾患の病気なんかなかった、医者が金儲けのために取ってつけた病名だ。医者も弁護士も商売だから何とでもする、と思いもよらない発言が社長からありました。完全に休むにしろ辞めるにしろ話しにならない会社だと分かりました。皆さんはこの話しでどう思われますか？

あなたの状況は非常に困難であり、理解します。パワハラや威圧感、高圧的な扱いは、どんな規模の会社であっても許されるべきではありません。特に、あなたがメンタルヘルスに影響を受けているということは、このような環境があなたの健康に深刻な影響を与えていることを示しています。

日本では、パワハラやメンタルヘルス問題がますます認識されるようになってきていますが、それでもなお、一部の企業ではこれらの問題を軽視する傾向があります。あなたの会社の社長の発言は、このような軽視の典型的な例であり、非常に不適切です。

あなたが直面している状況に対処するために、まずはあなたの健康を最優先に考えることが重要です。メンタルヘルスの専門家やカウンセラーに相談することを強くお勧めします。彼らはあなたの状況を理解し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

また、労働基準監督署や労働組合に相談することも一つの選択肢です。これらの機関は、労働者の権利を守るための専門的な助言や支援を提供しています。あなたの状況が法的な問題として扱われる可能性もありますので、これらの機関に相談することで、あなたの権利を守るための手続きを進めることができます。

最後に、あなたの健康と幸福を最優先に考えることが重要です。会社の環境があなたのメンタルヘルスに悪影響を与えているのであれば、その環境から離れることを検討することも一つの選択肢です。あなたの健康と幸福が最も重要であり、それを犠牲にすることなく、適切な対処を見つけることができるように願っています。