職場でのパワハラは絶対に許されるべきではありません。あなたの経験は深刻な問題であり、そのリーダーの行為は違法であり、倫理的にも許されないものです。パワハラは、被害者の精神的な健康を損ない、時には身体的な健康にも影響を与える可能性があります。あなたがパニック障害になり救急搬送されたことは、そのリーダーの行為がいかに深刻であったかを示しています。

リーダーがそのような行為をする理由は多岐にわたります。彼らは自分の権力を誤用している可能性があり、あるいは彼ら自身がストレスや不安を抱えているために、それを部下にぶつけているのかもしれません。また、リーダーシップ能力の欠如や、適切なコミュニケーションスキルの不足も原因となり得ます。

あなたのような経験をした場合、まずは会社のハラスメント対策窓口や労働基準監督署に相談することが重要です。また、弁護士に相談して法的な対策を講じることも考えられます。職場環境の改善や自分の権利を守るために、適切な手段を取ることが大切です。

最後に、あなたの健康と安全が最優先です。精神的なケアや専門家の助けを求めることも必要です。あなたは決して一人ではなく、多くの人があなたをサポートしてくれるでしょう。