パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において上司や先輩が部下や後輩に対して、権力を利用して精神的、身体的な苦痛を与える行為を指します。あなたが挙げられた行為は、いずれもパワハラの典型的な例と言えます。

1. 他の社員の前で仕事上のミスを指摘して怒鳴る：これは公的な場での侮辱や権力乱用に該当し、パワハラの一種です。
2. 質問すれば、毎回何度も咳払いをしながら説明する：これは相手を不快にさせる意図的な行為であり、パワハラと見なされます。
3. オレ、機嫌悪いからさっき態度悪かっただろ？こっちも忙しいんだよとか意味不明なことを言ってくる：これは個人的な感情を仕事に持ち込む行為で、パワハラの一種です。
4. 俺他の社員から、パワハラされてるって言われたんだけど、俺はパワハラなんかしてない。教育だとか意味不明なことを言ってくる：これは相手の苦情を無視し、正当化する行為で、パワハラと見なされます。
5. 俺が怒る理由は君にある。まずは自分が100パーセント悪いっていう気持ちになってみろと言ってくる：これは責任転嫁の行為で、パワハラの一種です。
6. 毎回他の社員と比べてくる：これは比較による心理的圧力を与える行為で、パワハラと見なされます。
7. 給料分くらいの仕事をしろと遠回しに言ってくる：これは過剰な要求をする行為で、パワハラの一種です。
8. 部下よりも自分の都合を優先する：これは自己中心的な行動で、パワハラと見なされます。

これらの行為は、どの会社でも普通ではありません。パワハラは違法行為であり、会社の規則や労働基準法に違反します。あなたがこのような行為を受けている場合、まずは同僚や上司に相談することをお勧めします。問題が解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えてください。