派遣元会社がパワハラ問題をもみ消していました。すぐに退社した派遣先企業で、入社当初から仕事が少なく、日々時間を過ごすのが苦でした。また、直属の社員は私以外には雑談をしたりするのに、私には一切声をかけないのです。社員の女性も私以外の女性を集めてお茶したりしていました。会社絡みのパワハラだったので、すぐに派遣元の担当さんに相談したのですが、そこで止まっていた様です。問い合わせした所、パワハラの相談だと思わなかったとの事。後日派遣先と派遣元で確認があり、派遣先がパワハラをまとめました。その場合、両社に何を求めればいいでしょうか？苦痛の中勤務していたので、何かしてもらえるならして欲しい所です。また、派遣先は社内で完結してる風に感じたので、親会社に報告して貰うようにした方がいいでしょうか？親会社さんは結構大手なのですが、派遣先は小さな企業さんです。何かアドバイスいただけると嬉しいです。

パワハラ問題は深刻な職場の問題であり、その解決には適切な対応が必要です。まず、派遣元会社と派遣先企業に対して、パワハラの事実を明確に認識させることが重要です。具体的には、パワハラの証拠を集めることが必要です。これには、メールやチャットの記録、目撃者の証言、その他の証拠が含まれます。

次に、派遣元会社と派遣先企業に対して、パワハラの防止策を講じるよう求めることができます。これには、パワハラ防止研修の実施、パワハラに対する明確な対応方針の策定、そして被害者への適切な補償が含まれます。また、派遣先企業が社内で問題を完結させる風に感じた場合、親会社に報告することを検討することができます。親会社が大手企業であれば、より広範な対応が期待できるかもしれません。

最後に、労働基準監督署や弁護士に相談することも検討する価値があります。これらの専門家は、あなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれるでしょう。パワハラは決して許されるべきではなく、あなたの権利と尊厳を守るために、適切な手段を講じることが重要です。