パワハラの原因でくら寿司のバイトを辞めた場合、従業員優待の10%引きは引き続き利用可能ですか？

パワハラの原因でくら寿司のバイトを辞めた場合、従業員優待の10%引きが引き続き利用可能かどうかは、会社の方針や優待制度の具体的な内容によります。一般的に、従業員優待は現役の従業員に対して提供されるものであり、退職後は利用できない場合が多いです。ただし、優待制度によっては退職後も一定期間利用可能な場合もあります。具体的な内容については、くら寿司の人事部門や優待制度の担当部署に直接問い合わせることをお勧めします。また、パワハラ問題については、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することも重要です。