パワハラ部署に移動された場合、その状況は非常に困難でストレスフルなものであることが理解できます。まず、その部署での状況を正確に把握するために、少なくとも数日間はその環境に身を置くことをお勧めします。これにより、実際にどのようなパワハラが行われているのか、そしてそれが法的に対処可能なものであるかどうかを判断する材料が得られます。

その後、退職を検討する前に、まずは労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な法的措置を取るためのアドバイスを提供してくれます。

退職を決断した場合でも、その旨を伝える際には、退職願や退職届を提出することが一般的です。これにより、退職の理由を明確にし、後々の法的措置に備えることができます。

最終的な決断はあなた自身に委ねられますが、自己保護と将来の安全を考慮して、慎重に行動することが重要です。