職場でのパワハラは深刻な問題であり、あなたのように困っている方が多くいます。まず、パワハラの定義について理解することが重要です。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与える行為を指します。あなたの場合、A氏の行為は明らかにパワハラの特徴を示しています。

会社の上司に相談した際の回答についてですが、「同僚同士だからパワハラは成立しない」という言葉は誤解を招く可能性があります。パワハラは必ずしも上司と部下の関係でなくても成立します。同僚間であっても、権力の不均衡や精神的な圧力があればパワハラと見なされることがあります。

労基署に行くことは一つの選択肢ですが、まずは会社内部での解決を試みることが一般的です。会社にはハラスメント防止のための相談窓口や専門の部署が設けられていることが多いので、そちらに相談することをお勧めします。また、弁護士や労働組合に相談することも有効です。これらの専門家は法的な観点からアドバイスを提供し、あなたの権利を守るための具体的な手続きを教えてくれます。

最後に、職場環境の改善に向けて、他の同僚とも連携して行動することが重要です。パワハラは一人で悩まず、周囲の理解と支援を得ることで解決に向かう可能性が高まります。あなたの勇気ある行動が、職場の健全な環境を作り出す第一歩となるでしょう。