パワハラについて質問です。有給休暇を1日要望したら、①一人称が名前呼びからおまえ呼びに、②申請をお願いすると時季変更権をするからなと言われたり、③急に私に話し掛ける回数が減ったり、④今までと話し方が変わりイライラした感を出して話し出したりなど、パワハラだと思うのですが、どう思いますか？なお、職場にはスマホ、ICレコーダーの持ち込みは出来ず、証拠も抑えられません。有効な方法はありますか?

パワハラとは、職場において上司や同僚からの精神的、身体的な虐待や嫌がらせを指します。あなたの状況を見ると、有給休暇の申請をした後に一連の行動が見られ、これらはパワハラの可能性があります。具体的には、①名前呼びからおまえ呼びに変わること、②時季変更権を理由に申請を拒否されること、③話し掛ける回数が減ること、④話し方が変わりイライラした感を出すことなどが挙げられます。

これらの行動は、職場環境における心理的圧力を増大させ、労働者の健康や仕事の能率に悪影響を及ぼす可能性があります。パワハラの証拠を抑えることが難しい場合でも、まずは同僚や信頼できる上司に相談することが重要です。また、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの手段です。これらの機関は、労働者の権利を守るための専門的なアドバイスや支援を提供してくれます。

さらに、職場におけるパワハラ防止のために、企業はパワハラ防止教育を行い、苦情や相談に対応するための体制を整える必要があります。労働者自身も、自分の権利を知り、適切な手段で自己防衛することが求められます。パワハラは深刻な問題であり、早期の対処が重要です。あなたの状況について、周囲の人々や専門機関の助けを借りながら、適切な対処を行うことをお勧めします。