派遣先の病院の食事関係で、正社員からの言葉がパワハラやモラハラに当たるかどうかを知りたいです。具体的には、体調不良時の出勤強要、周りとの比較、出勤強要、休むことの否定、部署内の人間関係に関する制約、そして家族を持つ私に対する恋愛感情を持っているような発言がありました。

パワハラ（パワーハラスメント）とモラハラ（モラルハラスメント）は、職場における重大な問題です。あなたの状況を分析すると、いくつかの行動や言葉がこれらのカテゴリに該当する可能性があります。

①体調不良時に出勤を強要することは、労働者の健康を無視した行為であり、パワハラの一種と見なされる可能性があります。

②周りとの比較や、他者の状況を理由に休みを否定することは、個人の状況を無視した不公平な扱いであり、モラハラの要素が含まれる可能性があります。

③出勤を強要する言葉は、労働者の健康と安全を脅かす行為であり、パワハラの一種と見なされる可能性があります。

④休むことを否定する言葉は、労働者の権利を侵害する行為であり、パワハラの一種と見なされる可能性があります。

⑤部署内の人間関係に関する制約や、家族を持つ労働者に対する恋愛感情を持っているような発言は、モラハラの要素が含まれる可能性があります。

これらの行為や言葉がパワハラやモラハラに該当するかどうかを判断するためには、具体的な状況や言葉の文脈、そしてそれが繰り返されているかどうかなど、多角的な視点から分析する必要があります。

もし、あなたがこれらの行為や言葉によって精神的な苦痛を感じているのであれば、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれるでしょう。