職場環境が原因で鬱状態になり、休職後に復職したものの、症状が完全に治っていない状態で再度配置転換される可能性については、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、労働基準法により、労働者の健康を確保するために、使用者は労働者の心身の状況を考慮して適切な配置を行う義務があります。つまり、症状が完全に治っていない状態で、再度職場環境が悪化するような配置転換を行うことは、法的にも問題がある可能性があります。

次に、企業の内部規定や就業規則によっては、配置転換に関する具体的なルールが定められている場合があります。これらの規定を確認することで、再度配置転換される可能性を具体的に把握することができます。

また、労働者の健康状態に関する情報は、労働者のプライバシーに関わるものであるため、使用者はこれを適切に管理し、労働者の同意なく第三者に開示してはなりません。そのため、症状が完全に治っていない状態での配置転換については、労働者の同意が得られない限り、行われるべきではありません。

さらに、労働者の健康状態が職場環境によって悪化する可能性がある場合、使用者は労働者の健康状態を定期的にモニタリングし、必要に応じて医療機関と連携して適切な対応を行うことが求められます。

以上の点を踏まえると、症状が完全に治っていない状態で再度配置転換される可能性は低いと考えられますが、具体的な状況については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。