職場でパワハラに遭うことは、精神的な負担が大きく、仕事へのモチベーションや健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。あなたの状況は、明らかにパワハラの範疇に入ると考えられます。パワハラ行為を行う人が多くのシフトを担当しているために店長が対処しにくい状況であることは理解できますが、あなたの安全と健康を守ることが最優先です。

まず、店長に再度話し合いを持つことをお勧めします。具体的にどのような行為が問題であるかを明確に伝え、その行為が続く場合の対処方法についても話し合うべきです。店長が問題を認識しているにもかかわらず状況が改善されない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。

出勤拒否についてですが、無断欠勤は雇用契約上の問題を引き起こす可能性があります。しかし、パワハラによる精神的苦痛が深刻である場合、一時的な出勤拒否を行い、その理由を店長に伝えることは、あなたの権利です。その際、可能であれば書面での報告を行い、証拠を残すことが重要です。

最終的には、あなたの安全と健康を最優先に考えるべきです。職場環境が改善されない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。どのような決断を下すにせよ、自己防衛として証拠を集め、法的な手段を検討することが重要です。