職場での無視や嫌がらせは、精神的な負担を大きくするだけでなく、仕事の効率や品質にも悪影響を及ぼす可能性があります。あなたの状況を考えると、まずは直接的な対応策として、無視を行っている女性Aとの間に開かれたコミュニケーションを試みることが考えられます。ただし、これには勇気が必要であり、うまくいかない可能性もあるため、あらかじめ心理的な準備をしておくことが重要です。

次に、職場の上司や人事部門に相談することも一つの手段です。特に、店長が別部門にいる場合でも、人事部門はこのような問題に対処するための専門的な知識と経験を持っている可能性が高いです。相談する際には、具体的な事実を冷静に伝え、解決策の提案を求めると良いでしょう。

また、職場のホットラインや相談窓口を利用することも考えられます。これらの窓口は匿名での相談も受け付けている場合が多く、他のパートさんへの迷惑を最小限に抑えながら、問題の解決に向けた手助けを得ることができます。

最後に、自分自身の心の健康を守ることも重要です。職場でのストレスが過度に蓄積している場合、専門のカウンセリングを受けることも一つの選択肢です。

これらの対策を試しても状況が改善されない場合、辞めるという選択もありますが、その前に、他の選択肢をすべて試してみることをお勧めします。職場環境の改善は、あなただけでなく、他の従業員にとっても有益です。