アルバイト先の社員に「舐めんなよ」とLINEで言われました。体調不良で接客に集中していたため、社員とのコミュニケーションが取れなかったことがきっかけだと思います。体調不良を社員に話さなかったのは、過去の経験から優遇されないと判断したためです。社員はアルバイトの子の様子が違うと、反抗していると捉えるべきではなく、心配したり、話しかけたりするべきではないでしょうか？私は反抗したり舐めていないのに、一方的に責められ怒られるのはおかしいと思います。社員に対して恐怖心が芽生え、今は会うことが怖いです。社員が原因でアルバイトの子が辞めていったことも事実です。このような状況が続くのであれば、上司や会社の方に連絡しようと思っています。パワハラと言うことはできるでしょうか？

あなたの状況は非常に深刻です。社員からの言葉は、明らかに職場のパワーハラスメントに該当する可能性があります。パワーハラスメントとは、職場において地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。具体的には、侮辱的な言葉、一方的な責め、無視、孤立、過剰な要求などが含まれます。あなたの場合、社員からの「舐めんなよ」という言葉や、体調不良を理由にした一方的な責めは、パワーハラスメントの典型的な例です。

また、あなたが述べているように、社員が他のアルバイトの子を辞めさせたり、ひどい言葉を使ったりする行為も、パワーハラスメントの一種です。これらの行為は、職場の雰囲気を悪化させ、従業員のモラルを低下させるだけでなく、法的にも問題があります。

あなたが感じている恐怖心や、会うことが怖いという感情は、パワーハラスメントの影響として非常に自然な反応です。このような状況を改善するためには、まずは上司や会社の人事部門に相談することを強くお勧めします。相談の際には、具体的な出来事や日時、関係者の名前などをできるだけ詳しく伝えることが重要です。

さらに、状況が改善されない場合や、会社が対応に消極的である場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。パワーハラスメントは、労働者の権利を侵害する行為であり、法的にも保護されています。

最後に、あなた自身の心の健康を守ることも重要です。職場の状況があなたの心身に悪影響を及ぼしていると感じたら、家族や友人、専門のカウンセラーに相談することも検討してください。職場のパワーハラスメントは、一人で解決することが難しい問題ですが、適切な支援を受けることで、状況を改善し、自分の権利を守ることができます。