パート先でお局とその子分がいて、お局軍団同士が長年勤務し、同年代であること。私はリーダーのような役割を持つお局の中のお局がいて、その子分が同じ部所にいること。社員もお局軍団には何も言えないこと。ジャイアンとスネ夫のような関係で、スネ夫は何でもジャイアンに報告し、更衣室で咳き込んだだけで笑い話にして報告すること。親分が嫌いな人のあら探しをし、社員でもないのに注意しに行き、反論されると子分に言いに行き、子分が怒りの形相でヒステリックに怒鳴り付け、泣かしたこともあること。親分、子分より後輩のパートさんを泣かすまでして、お局さんの手柄を取りたいのか。休憩室で他のお局軍団と話しているのを聞いたことがあり、【私は皆さんの仲間に入れて頂いてると思っているのですけど仲間に入れてもらえてるのかな？】と言っていたこと。親分がいない時は【こう見えて私は気が弱いの】とか言ってくるが、こう見えてとはどう見えてなのか。こう言う手下みたいな事をしている人って周りからみてわかりますか？こう言う人の事をどうおもいますか？
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対策と回答
職場におけるお局とその子分の存在、特にお局軍団のような閉鎖的なグループが形成されている状況は、多くの職場で見られる問題です。このような環境は、新規参入者や外部からの影響を受けにくいため、変革が難しく、職場の風通しが悪くなる原因となります。特に、お局のリーダーが恐れられる存在であり、後輩を泣かすまでして自分の手柄を取る行為は、職場のハラスメントと見なされる可能性があります。このような行動は、職場の士気を低下させ、生産性にも悪影響を及ぼします。また、お局が自分の気が弱いと装うことは、自己中心的な行動と見られ、周囲からの信頼を失う原因となります。このような状況では、職場のリーダーシップが重要となります。リーダーは、公平で透明性のある管理を行い、全員が安心して働ける環境を作る責任があります。従業員がこのような問題に直面した場合、まずは直接的な対話を試みるか、職場の相談窓口や労働基準監督署などの外部機関に相談することが推奨されます。
よくある質問
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