葬儀の手伝いに対する給料や手当の支払いについて、社長に確認することは決して失礼ではありません。実際、労働基準法により、法定労働時間外の労働に対しては、使用者は労働者に対して割増賃金を支払わなければなりません。あなたがパートタイマーであっても、この原則は適用されます。

また、香典に関しては、企業によって異なる場合がありますが、一般的には役職に関係なく一定額を支払うことが多いです。しかし、これはあくまでも個人の心意気であり、会社の義務ではありません。

社長に対して、葬儀の手伝いに対する補償について確認する際には、「葬儀の手伝いを依頼されましたが、これに対しての補償はありますか？」というように、丁寧かつ明確に質問することをお勧めします。これにより、社長もあなたの立場を理解し、適切な対応を取ることができるでしょう。

また、葬儀の手伝いがあなたの労働時間外であることを明確にすることも重要です。これにより、社長もあなたの労働時間外であることを認識し、適切な補償を考慮することができます。

最後に、葬儀の手伝いがあなたにとって負担となる場合は、社長にその旨を伝えることも大切です。社長もあなたの立場を理解し、適切な対応を取ることができるでしょう。