パートタイムの同僚が辞めるため、お局様がパートタイムの従業員からお金を集めて花を贈ることを提案しました。その際、お釣りがあった場合、それを返すのが一般的なのでしょうか？

職場でのこのような状況は、特に日本の職場環境では珍しくありません。しかし、お釣りの扱いについては、明確なルールが存在しないため、状況によって異なる可能性があります。

一般的に、お釣りがあった場合、それを返すことは基本的な礼儀とされています。特に、お金を集めた目的が明確で、その目的に対して過剰な金額が集まった場合、お釣りを返すことは適切と考えられます。これにより、従業員間の信頼関係が保たれ、公平性が確保されます。

しかし、実際の職場では、お釣りを返すことが困難な場合もあります。例えば、集金を担当した人がお釣りを返すのを忘れた、またはお釣りが小額であり、返すことが面倒であると判断された場合などです。このような場合、お釣りを返すことが難しいことを理解し、それに対して文句を言うことは避けるべきです。

あなたの場合、お釣りの扱いについて疑問を感じるのは当然です。お金の管理については、透明性と公平性が重要です。そのため、次に同様のことがある場合は、事前に見積もりを取り、それに基づいて金額を徴収することを提案するのが良いでしょう。また、レシートを共有することで、支出の透明性を確保することもできます。

最後に、お釣りの扱いについては、職場の文化や慣習にも依存します。そのため、あなたの職場での一般的な慣行を理解し、それに従うことが望ましいです。もし、お釣りの扱いについて疑問がある場合は、直接お局様や他の従業員に尋ねることも一つの方法です。