パートで働いているが、勝手なルールで仕事をする同僚がいて困っています。上司の指示通りに従うべきでしょうか、それとも同僚に合わせるべきでしょうか？

職場で困難な同僚と仕事をすることは、誰にとってもストレスの多い経験です。特に、その同僚が上司の指示を無視し、自分のルールで仕事を進める場合、あなたの仕事の効率や品質に影響を与える可能性があります。

まず、あなたが上司の指示に従うべきか、同僚に合わせるべきかという質問に対する答えは、基本的には上司の指示に従うべきです。なぜなら、上司はあなたの仕事の基準と方向性を決定する責任があり、その指示に従うことは職場の秩序と効率を維持するために重要だからです。

しかし、同僚との協力が必要な場合、その同僚の行動に合わせることが一時的に必要になることもあります。その場合でも、あなたは上司の指示を理解し、その範囲内で柔軟に対応することが求められます。ただし、その同僚の行動が常態化し、上司の指示に反する場合、それは問題であり、上司に報告することが必要です。

また、あなたが直接的に同僚と対立することは避け、冷静に対応することが重要です。同僚との関係を改善するために、積極的にコミュニケーションを取ることも考えられます。ただし、その同僚が職場のルールを無視し続ける場合、あなたはその状況を上司に報告し、適切な対応を求める権利があります。

結論として、基本的には上司の指示に従い、同僚との関係を改善するための努力を続けるべきです。その同僚の行動が職場の秩序を乱す場合、上司に状況を報告し、適切な対応を求めることが重要です。