飲食店でパートで働いています。社員1人、あとは扶養内パート20人くらいでシフトを組みながら営業しています。毎日、売上金がチャットトークに送られてきます。そして日々営業での変更点や注意点(指摘)などが送られてきます。バンバン変更点、注意点などが送られてきて、読んでないから知らなかったは許しません、という感じです…休みの日でも仕事のことが頭をよぎり、指摘が自分の過失だと休みの日も1日へこみます。ほぼ週3くらいのパートでまわしてますし、変更点や注意点など周知することは大切だと思います。が、言い方もきつかったりで…休みの日でも毎日連絡が入るのは割とあることで、必要なことでしょうか？休みの日は仕事のことは考えたくなーい！が本音です…

飲食店でのパート勤務において、日々の変更点や注意点がチャットトークで連絡されることは、業務の円滑な運営には必要なことです。しかし、その連絡が過剰であったり、言い回しが厳しすぎる場合、従業員の精神的負担が増大することがあります。特に、休みの日でも仕事のことが頭をよぎり、指摘が自分の過失だと感じると、休日のリフレッシュが難しくなります。このような状況を改善するためには、まず、連絡の頻度と内容を見直すことが重要です。必要最低限の情報のみを伝えることで、従業員の負担を軽減することができます。また、指摘の際には、建設的なフィードバックを心がけることも大切です。具体的な改善策を示し、従業員が次回以降に活かせるような言い方をすることで、従業員のモチベーションを維持することができます。さらに、休日に仕事のことを考えたくないという気持ちは、健全な働き方を維持するために重要です。会社としても、従業員のプライベートタイムを尊重し、休日に仕事の連絡が入ることを極力避けるよう努めるべきです。これにより、従業員はリフレッシュした状態で仕事に臨むことができ、結果的に業務の質も向上するでしょう。