職場で作業速度に関するプレッシャーを感じることは、特にパートタイムの仕事ではよくあることです。あなたが経験しているように、時には「もっと早く」という要求が出されることもあります。これは、あなただけでなく、他の従業員も同様に経験する可能性があります。特に、指導係が不在の場合、その責任が一時的にあなたに移ることで、さらなるプレッシャーがかかることがあります。

会社が作業速度にこだわる理由として、時給が高いことや、効率を重視するビジネスモデルが考えられます。しかし、無理に速度を上げることで品質が低下したり、ミスが増えたりすると、結果的に時間の無駄になる可能性があります。そのため、あなたが感じているように、適切なペースで作業を進めることが重要です。

もし、あなたの作業速度が問題視され、解雇の可能性があると感じる場合、まずは上司やマネージャーと直接話し合うことが大切です。あなたの現在の作業状況や、改善の余地がある点について話し合い、具体的な改善策を提案することができます。また、他の従業員とのシフト交代が予定されている場合、その人たちとの連携を強化し、作業効率を上げるための方法を模索することも有効です。

仕事を転々とすることは、精神的にも体力的にも負担が大きいため、できるだけ現在の職場で問題を解決することをお勧めします。しかし、どうしても解決できない場合や、他の職場でも同様の問題が発生する可能性がある場合は、新たな仕事を探すことも一つの選択肢です。ただし、その際には、あなたのスキルや経験を最大限に活かせる職場を見つけることが重要です。