パートで週3〜4日、日曜日は休み、扶養内勤務という契約で働いています。新しいシフトで週5日の週が二度あり、シフト製作者に希望休が多すぎると言われました。面接時に希望休は4日分まで出せると言われていたのですが、日曜日も希望休扱いにされているようで、他の用事の希望休が出せなくなりました。また、仕事を満足に教えてもらえなかったり、仕事で使用する物を自腹で購入したり、必要な物品を渡されなかったりと不満があります。このような状況で、辞めるべきか続けるべきか迷っています。どうしたらいいですか。

あなたの状況について、まずは契約内容と実際の勤務条件の不一致について考える必要があります。面接時に希望休が4日分まで出せると言われていたにも関わらず、日曜日も希望休として扱われていることは、契約違反となる可能性があります。この点については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

次に、仕事内容や職場環境についての不満は、職場のハラスメントや不当な扱いとなる可能性があります。仕事を満足に教えてもらえない、仕事で使用する物を自腹で購入しなければならない、必要な物品が提供されないなどは、職場環境の問題として取り上げるべきです。これらの問題については、労働組合や弁護士に相談することを検討してください。

最後に、辞めるか続けるかの判断については、現在の職場があなたの生活や将来のキャリアにどのような影響を与えるかを考慮する必要があります。もし、現在の職場があなたの健康や精神的な安定を損なうようであれば、辞めることを検討するのも一つの選択肢です。一方、もし現在の職場があなたのスキルを伸ばす機会を提供しているのであれば、それを考慮して続けることも選択肢となります。

結論として、まずは契約内容と実際の勤務条件の不一致について、労働基準監督署に相談することをお勧めします。次に、職場環境の問題については、労働組合や弁護士に相談することを検討してください。最後に、辞めるか続けるかの判断については、現在の職場があなたの生活や将来のキャリアにどのような影響を与えるかを考慮して決定してください。