パートで働いています。私の上司は20代後半の男性社員です。最近、女性社員からパワハラっぽい言動に悩まされています。一応その男性上司に言いましたが、パワハラ女性社員の方が彼より先輩らしくて、立場的に別の40代男性社員が一時的に抑えてくれたんですが、うちの職場は一応聞く耳は持ちますが、結局は物理的距離を置くだけです。だから彼女は態度もそのまま。どこもこんなもんでしょうか？私の上司は板挟みになるからと言う事で、結局は何もせず、なんかモヤモヤします…
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対策と回答
職場でパワハラに遭遇した場合、まずは状況を明確に把握し、証拠を集めることが重要です。次に、会社のパワハラ対策担当部署や人事部に相談することをお勧めします。会社の規則や法律に基づいた対応が期待できます。また、弁護士や労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの手段です。職場の環境は各社異なりますが、パワハラが横行する環境は望ましくありません。あなたの上司が何もしないということは、彼のリーダーシップ能力に疑問があるとも言えます。このような状況では、自分自身の心理的安全を確保するために、積極的に行動することが大切です。
よくある質問
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接客用語における「お」「ご」の使い方について、上司から細かい指摘を受けました。例えば、熨斗の名前を確認する際に「お」をつけるのは適切でしょうか？また、書類に個人情報を記入いただく際に「こちらにお名前をお願いします」と伝えるのは正しいでしょうか？·
正社員として働いていますが、賞与がなく毎月の給料も少なく、貯金ができません。まだ2年目ですが、事務職で昇給の見込みがありません。しかし、職場環境は非常に良く、給料の問題がなければ辞めたくありません。お金は必要であり、貯金もしたいと考えています。バイトを探してダブルワークを試みましたが、体力と家庭の事情から辞めました。ダブルワークをしないで転職を考えるのは甘えでしょうか？·
会社の嘱託社員の女性(60代・数年前に定年)が事あるごとに、不満があるごとに舌打ちを打っているのですが、定年した嘱託社員ってこういうもんなんですか？年寄りのすることなので我慢はしているのですが・・・。·
ひろゆきさんが「スキルのない外国人を低賃金で働かせるような職場が増えると国は衰退します。」と言っていましたが、これは本当ですか？安い労働力に頼る国は衰退する運命なのでしょうか？·
今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか？