職場でパワハラに遭遇した場合、まずは状況を明確に把握し、証拠を集めることが重要です。次に、会社のパワハラ対策担当部署や人事部に相談することをお勧めします。会社の規則や法律に基づいた対応が期待できます。また、弁護士や労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの手段です。職場の環境は各社異なりますが、パワハラが横行する環境は望ましくありません。あなたの上司が何もしないということは、彼のリーダーシップ能力に疑問があるとも言えます。このような状況では、自分自身の心理的安全を確保するために、積極的に行動することが大切です。