コンビニバイトで先輩からの粘着行為に悩んでいます。契約期間内でも退職できる理由はありますか？また、退職理由として人間関係を素直に言うべきでしょうか？

職場でのハラスメントや粘着行為は、深刻な問題であり、即座に対処すべきです。あなたの状況は、明らかに職場環境の安全と心理的な健康に影響を与えています。契約期間内であっても、このような状況は「やむを得ない事情」に該当する可能性が高いです。

まず、会社のハラスメント防止方針や労働基準法を確認し、この問題を上層部や人事部門に報告することを検討してください。報告する際には、具体的な事実（LINEの内容、発言の日時、場所など）を記録しておくと、証拠として役立ちます。

退職を決断した場合、退職理由として「人間関係」を素直に伝えることは一般的に受け入れられる方法です。ただし、ハラスメントの詳細を具体的に述べることで、会社が今後同様の問題を防ぐための措置を講じるきっかけになるかもしれません。

また、退職後の法的な対応も視野に入れるべきです。弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることで、自身の権利をしっかりと守ることができます。

最後に、このような状況から抜け出すために、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することも大切です。彼らはあなたの感情を支え、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。