大手アパレルメーカーでパートとして働いていますが、職場環境が悪く、特にパワハラやパート職員への悪口が問題です。会社全体の条件は良いので辞めるのは惜しいですが、健康状態も悪化しています。パート職員が部署を変更することは可能でしょうか？

大手アパレルメーカーでパートとして働いているあなたの状況について、深く共感します。職場環境が悪く、特にパワハラや悪口が問題となっていることは、どんな職場でも許されるべきではありません。また、健康状態が悪化していることも非常に心配です。

まず、パート職員が部署を変更することについてですが、一般的には難しい場合が多いですが、可能性はゼロではありません。特に、会社全体の条件が良く、ホワイト企業として知られている場合、人事部に相談する価値はあります。人事部には、職員のメンタルヘルスや健康を重視する責任がありますので、あなたの状況を率直に話し、部署変更の可能性について尋ねることは有益です。

ただし、相談の際には、具体的な問題点や健康状態の悪化について、できるだけ詳しく伝えることが重要です。また、相談の結果、部署変更が難しい場合でも、職場環境の改善やパワハラ防止のための措置を求めることも可能です。

最後に、あなたの健康とメンタルヘルスが最優先です。もし、職場環境が改善されない場合や、健康状態がさらに悪化するようであれば、辞職も一つの選択肢として考えるべきです。仕事は重要ですが、あなた自身の健康と幸福が最も重要です。