売店でアルバイトをしている学生です。50代の女性のパートさんがいて、仕事があまりできないため与えられている役割が少なく、私の担当するお菓子の発注や品出しなどを勝手に行ってしまいます。在庫管理をしているため、私が休みの日にやられると予定が狂ってしまいます。何か他の人の役に立とうと悪気がなくやっているのだと思うので、許可なくやるのは辞めてほしいと伝えづらくて困っています。ハッキリと伝えた方がいいのか、それくらいは我慢した方がいいのか、まだ社会のルールなどあまり知らないため、何かご意見などいただきたいです。

職場での問題解決は、特に異なる世代や経験レベルの人々が関わる場合、複雑になることがあります。あなたの状況では、50代の女性のパートさんがあなたの担当業務を勝手に行ってしまうことが問題となっています。この問題を解決するためには、まずはあなた自身が冷静になり、状況を理解することが重要です。その上で、以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. 状況の確認: まず、そのパートさんがなぜあなたの業務を勝手に行ってしまうのかを理解することが重要です。彼女はあなたの役に立とうとしているのか、それとも自分の仕事が少ないために他の仕事を探しているのか。これを理解するために、彼女とのコミュニケーションを取ることが必要です。

2. コミュニケーション: 彼女とのコミュニケーションを通じて、彼女があなたの業務を勝手に行ってしまう理由を理解した上で、あなたの立場を説明します。例えば、「私はこのお菓子の在庫管理を担当しているので、発注や品出しは私が行うようにしていただけますか？」というように、具体的にどの業務をどのように行うべきかを伝えることが重要です。

3. 上司への報告: もし、そのパートさんとのコミュニケーションがうまくいかない場合は、上司に状況を報告し、助けを求めることも考えるべきです。上司は職場のルールを理解し、状況を適切に解決するための助言を提供してくれるはずです。

4. 我慢の限界: ただし、あなたが無理に我慢することはお勧めしません。職場での問題は、早めに解決することが重要です。我慢しすぎると、ストレスが溜まり、仕事へのモチベーションが低下する可能性があります。

最後に、社会のルールを学ぶためには、このような経験を通じて学ぶことも重要です。職場でのコミュニケーションや問題解決は、社会人としての基本的なスキルです。この経験を通じて、あなたのスキルが向上することを願っています。