職場での立ち回り方について相談させて下さい。現在パート勤務で働いています。社員(性格に難あり)とパート5人いる職場で、暇になって何すればいいか分からない時、分からないことがある時、社員に聞きづらいから同僚のパートに聞く人がいます。現場を仕切ってるのは社員だし、パートが勝手に判断してもいい雰囲気ではありません。わかる範囲は答えてますが、どうしても社員しか分からない時その度にその人の代わりに社員に聞いています。伝書鳩のような役です。私もその社員に業務のことを直接聞くのは怖いですが、そんなこと言ってられないので怖いけど聞いてます。社員が機嫌悪かったりすると同僚の代わりに聞いた私がきつく当たられます。同僚は要領いいし頭も良いので自分で聞けばいいのにと思ってしまいます。私はパートリーダーでもなんでもなく、むしろ要領がわるいです。社員には重箱の隅をつつくように毎日小言を言われ限界が来たのでもう少しで退職しますが、しばらくこの状態が続くときついです。退職するまで対処法を教えてください。

職場での立ち回り方についてのご相談、お悩みお察しいたします。まず、職場環境が厳しい中でのご対応、ご苦労さまです。以下に、あなたの状況に合わせた対処法をいくつか提案させていただきます。

1. 業務範囲の明確化: まず、自分の業務範囲を明確にし、その範囲内でのみ業務を行うようにしましょう。他のパートタイマーの代わりに社員に質問することは、自分の業務範囲を超えた行為となります。そのため、他のパートタイマーに対しても、自分の業務範囲内でのみ対応するように伝えることが大切です。

2. 社員とのコミュニケーション: 社員とのコミュニケーションについては、まずは冷静に対応することが重要です。社員が機嫌が悪い場合でも、冷静に対応し、質問する際には丁寧な言葉遣いを心がけましょう。また、社員が機嫌が悪い場合には、その場で質問するのではなく、後で質問することも一つの方法です。

3. 同僚とのコミュニケーション: 同僚とのコミュニケーションについては、自分の業務範囲内でのみ対応するように伝えることが大切です。また、同僚が自分に質問を投げかけてくる場合には、「これは社員に聞いた方がいいかもしれません」というように、社員に聞くように促すことも一つの方法です。

4. 自己防衛: 社員からの小言については、まずは冷静に対応することが重要です。また、社員からの小言が続く場合には、その内容をメモしておき、後で上司や人事に相談することも一つの方法です。

5. 退職について: 退職については、まずは冷静に判断することが重要です。退職する場合には、退職願いを提出する前に、上司や人事に相談することも一つの方法です。また、退職する場合には、退職願いを提出する前に、退職後の生活設計をしっかりと立てることも大切です。

以上が、あなたの状況に合わせた対処法の一例です。あなたの状況に合わせて、適切な対処法を選択していただければ幸いです。