何十年も同じパート先で働いているが、60歳を過ぎてもいじめや無視が続く。パートのお局ババアの生き甲斐は後輩を無視することですか？昔からいる他のパートさんや手下には孫がいますが、この方にはいません。

長年同じ職場で働いているにもかかわらず、60歳を過ぎてもいじめや無視が続くという状況は、非常に困難でストレスの多いものです。職場におけるいじめや無視は、精神的な健康に深刻な影響を与える可能性があり、適切な対処が必要です。

まず、いじめや無視の原因を特定することが重要です。そのために、自身の行動や態度について振り返ることも必要かもしれませんが、いじめや無視は決して被害者のせいではありません。職場の環境や他の従業員の態度が原因である場合も多いです。

次に、この問題を解決するために、職場の上級者や人事部門に相談することを検討してください。いじめや無視は職場のルールや法律に違反しており、適切な対処が求められます。相談の際には、具体的な事実や証拠を提供することで、より効果的な対応が期待できます。

また、自身の精神的な健康を守るために、友人や家族、専門のカウンセラーに相談することも有益です。職場の問題が深刻なストレスや不安を引き起こしている場合、専門家の助けを借りることで、より良い対処法を見つけることができます。

最後に、60歳を過ぎても働くことは大切ですが、自身の幸福と健康を最優先に考えることも重要です。もし職場の環境が改善されない場合、転職や退職を検討することも一つの選択肢です。自身の幸福と健康を守るために、適切な判断を下すことが大切です。