パートのシフトについてです。 わたしは週2勤務で働いているものです。以前は週3日で働いていましたが、諸事情により週2日のみしか働けなくなったため辞める旨をお伝えしたところ、週2日でも良いから働いて欲しいとのことで今も同じ職場で働いています。 新しく入ったパートさんがすぐに辞めるみたいで、人手が足りないようです。 それで週に4日シフトに入っていたり、もともと土曜日は月に一回と話していましたが2回入っていたりします。 店長からしたら、あなただけわがまま言って、となりますか？ そうなるならもう辞めようかなと思っています。

あなたの状況を理解しました。職場でのシフト調整は、特に人手不足の場合、非常に敏感な問題となります。まず、店長があなたに週2日の勤務を希望した背景を理解することが重要です。あなたが週2日でも働けることで、店長は人員の安定性を確保しようとしている可能性があります。

しかし、あなたのシフトが予定よりも増えていることは、確かに問題です。これは、あなたの労働条件が変更されていることを意味し、あなたの同意なしに行われるべきではありません。店長に対して、シフトの変更について明確に伝えることが必要です。あなたの当初の契約に基づいて、週2日の勤務を希望していることを再度確認し、シフトの変更が必要な場合は、その理由とともに事前に相談するよう求めることができます。

店長があなたの要求を無視するようであれば、それは労働条件の尊重という点で問題があるかもしれません。その場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。ただし、まずは店長とのコミュニケーションを通じて問題解決を図ることが望ましいです。

最終的に、あなたの健康と生活の質を維持するために、自分の労働条件を守ることは重要です。もし、店長との対話がうまくいかず、あなたの労働条件が改善されない場合は、辞めるという選択も考えるべきです。ただし、その前に、他の職場での就職可能性や、今後のキャリアプランを考慮することも重要です。