子持ちパートタイマーとして飲食店で働いているあなたの状況について、深く共感いたします。シフト作成者が変更になってから、希望するシフトが大幅に減少し、給料も減っているとのことですが、これは非常に困難な状況です。

まず、シフトの変更が法的に問題ないかを確認することが重要です。労働基準法により、使用者は労働者の生活を考慮してシフトを作成する義務があります。特に、子持ちの労働者に対しては、その生活状況を考慮したシフトの配分が求められます。

次に、シフト作成者に直接相談することをお勧めします。相談の際には、以下の点を明確に伝えると良いでしょう。

1. 今までのシフトと比較して、どのように変更されたか。
2. その変更があなたの生活にどのような影響を与えているか。
3. あなたの生活状況（例えば、子供の世話など）を考慮して、シフトを調整してもらえないか。

また、相談の際には、冷静で建設的な態度を保つことが重要です。感情的になりすぎると、相手に理解されにくくなる可能性があります。

さらに、もしシフト作成者との交渉がうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を法的な視点からアドバイスしてくれるでしょう。

最後に、この状況が続く場合、他の職場を探すことも考慮に入れるべきです。生活がかかっている以上、給料が減少することは避けるべきです。あなたの状況を理解し、配慮してくれる職場を見つけることが、最終的な解決策となるかもしれません。

このような状況は決して楽しいものではありませんが、あなたの権利をしっかりと守り、生活を維持するために、適切な手段を取ることが大切です。